找短板 谋思路 茅山景区（茅山湖）青年干部座谈会掀起“头脑风暴”
7月23日气温达到40℃，在茅山风景区管委会4楼大会议室中，一场关于景区目前发展现状的讨论进行的如火如荼。在当天的茅山风景区（茅山湖）青年干部座谈会上，53位来自景区各部门、来自基层一线的员工齐聚一堂。会场气氛热烈，150分钟有20名青年干部作了交流发言。
茅山风景区（茅山湖）召开青年干部座谈会
茅山旅游APP何时能推出、亲子游体验、邀请综艺节目来录制、周边景点的线路串联、员工制服换成改良汉服……青年们提出的建议和意见，满满体现了真诚、热情和责任，掀起了一场“头脑风暴”。
茅山风景区（茅山湖）青年干部座谈会现场
茅山风景区(茅山湖)党工委书记高发巧认真聆听，表示今天的座谈会感同身受，青年干部们的发言都很精彩，对茅山的认知、下一步发展的短板，提出的建议既有方向性的，也有目前可操作性的意见，可以在当前工作中就予以落实，都是在基层工作中迫切需要领导重视的问题，为茅山的发展找出了急需的短板。高发巧就景区发展存在的问题、今后工作中应对的措施，和与会人员进行了深入的交流。高发巧强调，茅山的问题一是体制，要结合茅山实际来改革，让景区管理释放活力；二是景区的空间布局，要按经济规律来调整；三是功能上的短板，要从一件件小事来抓起；四是营销服务，要从节点式营销向连续式营销转变；五是旅游产品要从毛坯打磨出鲜艳色彩，打造出茅山这个最大的“IP”；六是人才队伍的培养，要立足于学习能力、责任心、自我培养和自我提升，多关注、多发现景区的人才；七是将景区这个产品做成品牌，将责任心落在工作岗位上。
茅山风景区财政所阎安发言
会后，青年干部们纷纷表示，召开座谈会体现了景区党工委对青年干部的关心和爱护，为大家提供了一个沟通和交流的平台，调动了他们干事创业的积极性。在今后的工作中，将进一步努力学习增强才干，为景区的发展贡献自己的青春和才智。（葛 扬）
